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1: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:20:25.34 ID:CAP_USER9
 昨年12月に新入社員の高橋まつりさん=当時(24)=が過労自殺した電通について、厚生労働省は1日、同社の「子育てサポート企業」の認定辞退を承認したと発表した。

 厚労省によると、同社は1日、東京労働局に「現在の会社の社会的な状況に鑑みて、認定を辞退すべきという結論に達した」と辞退を申し出たという。

 「子育てサポート企業」は子育てと仕事の両立のため、労働時間短縮など働きやすい環境を整えている企業を厚労相が認定するもので、電通は平成19、25、27年の3回、認定されていた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161101-00000566-san-bus_all

4: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:24:34.17 ID:CIhtfLv60
>>1

 > 高橋まつりさんのSNSとツイッターの書き込みや友人とのやり取りでは・・・、

 > 「生きていくために働くのか、働くために生きていくのかわからなくなってきた。。」

 > 「就活してる学生に伝えたいこととは、仕事は楽しい遊びと違って一生続く“労働”であり、
 >  合わなかった場合は、精神や体力が毎日磨耗していく可能性があるということ。」

 > 「もう働かなくていいよ、つって求婚されて専業主婦になって飼われるように暮らしてえな。」


 
電通の女性社員過労死は、『男女共同参画』やフェミが、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して、

         “すべての女性”は、「働くことのみ」が“正義”  だと煽ってきた結果だろ。



“フェミニズム”(男女共同参画)は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して“家庭外”に求め、
一方で、“家庭”における「主婦の日常」を軽蔑し、“仕事”など「外の活動」の方に“価値がある”と見なす。
『専業主婦をなくせ』という“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという共産主義思想である。

  【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長  林 道義】


●『男女共同参画』で女性は“働くばかり”が推奨され、「結婚・出産・育児」の“無価値”が喧伝されている。
●“若い女性”たちが「仕事で自己実現」することや「人生を楽しむこと」ばかりを考え、
  「結婚や子供を産む気がさらさらない」ことが“少子化の最大の原因”。

  【麗澤大学 経済学部 教授 八木 秀次】 (『正論』平成15年9月号・平成16年8月号)】


歴史人ロ学者のエマニュエル・トッドらが集めた統計では、“女性”の「学歴が向上」し、
「労働参加率が上昇」すると「結婚年齢が上昇」し、“少子化傾向”になると述べている。

  【立教大学 特任教授 平川 克美】   (二三二四)


■マルクス主義フェミニストの“教義”と“本音”

・「女子力を磨くより、稼ぐ力をつけなさい」これが私から若い女性たちに送るアドバイスです。

 【『働く女の未来予想図』上野千鶴子インタビュー・type 2014年】


      ↓↓↓↓      ↓↓↓↓      ↓↓↓↓  (本音は・・・)


・上野:仕事と自己実現が一致するなんて、大きな幻想ですよ。

 【『結婚帝国 女の岐れ道』上野千鶴子&信田さよ子・講談社 2004年】


・「男女共同参画社会基本法が可決された。しかも全会一致で! 私はこの様に思った。
  この男女共同参画社会基本法がどの様なものか知っていて通したのかよー!、と。」
 「よう通したな、こんな過激な法律を・・・! 」

 【『ジェンダーフリーは止まらない!』上野千鶴子&辛淑玉・松香堂書店 2002年】
.

7: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:26:16.33 ID:CIhtfLv60
>>4
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。

「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
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   女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
   男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。

女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば、それまで専業主婦でやっていけた妻までも「家計を維持」する為、働らかねばならなくなる。

そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が・・・というように。

1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」「休日労働」「深夜業」の規制 が “なくなった”。
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    男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
    かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
    男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。

 1989年では 男性の非正規雇用労働者の時給水準 は、 女性の正規雇用労働者の時給水準 に近かったが、
 その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。

 正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
 非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。

 【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】

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  最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
  「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。

 こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
 この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
 「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。

 【元東京女子大学 文理学部 教授 林 道義】

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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。

  しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
  つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。

この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ、「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである。

これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。

【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』】  (二三二四)

34: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:44:44.05 ID:ZhF5JnrQ0
>>1

>電通は平成19、25、27年の3回、認定されていた。

されてたんだ……

3: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:22:26.63 ID:kQIN554h0
辞退じゃ無く取り消しだろ。

6: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:26:05.33 ID:YI/+2Oom0
パワハラ上司の名前まだあ

8: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:26:53.23 ID:bkHTZxfX0
代わりに人殺し企業の認定を貰えよ

9: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:27:46.57 ID:x3JJVPgm0
子育サポート企業て
開いた口が塞がりませんわ

12: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:28:51.75 ID:ay5hHcbk0
子育てどころかけっこんもするまえだったのに(´・ω・`)

13: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:28:59.02 ID:uCdVWP6D0
辞退じゃねえだろ?
解体まだー?

14: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:29:43.87 ID:ay5hHcbk0
他にどこが認定されたのか知らないけど、認定がデタラメなんじゃないのか疑問持っちゃいけない?

16: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:31:27.27 ID:G6WUVoaP0
実力主義のすごい会社。給料だけじゃなく、
提携企業の福利厚生もいいんじゃなかったの。

17: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:32:38.67 ID:tUSOdpza0
何でブラック企業ネタで労組が叩かれないの?
いつも不思議に思う。
給料天引きで組合費取ってる割りには、
ブラック企業増え過ぎではないの?
組合が労働者詐取してるようにしか見えないよ?

18: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:33:09.33 ID:mkSvH5Ev0
金を出せば貰える認定証か?!

19: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:33:31.90 ID:wixZjAL70
少子化がシャレにならなくなってきてるからな
非協力的な企業は晒し上げるといいよ

20: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:34:13.25 ID:dUJ8nnra0
元々が胡散臭い認定モノだったんでそ

21: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:34:35.77 ID:UaKDanlO0
>現在の会社の社会的な状況

つまり単に外野がうるさいからということだな

22: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:35:09.94 ID:DTFyQp6M0
ブラックがどの面下げてと

23: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:36:59.96 ID:G6WUVoaP0
かろうじてホワイト

24: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:37:59.51 ID:2Ss/Ha1/O
メ几
木又

25: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:38:14.69 ID:1fws6rwY0
一億総活躍時代!!

27: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:39:20.86 ID:G6WUVoaP0
まだかろうじてホワイトだな。

29: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:41:07.32 ID:zbIT9f/30
で、「認定」ってのがずさんでいい加減ってのがばれちゃったってことね。
クソ役人ども。

32: スペア速報@まとめ 2016/11/01(火) 23:43:44.82 ID:o9CpNDwq0
辞退しなかったら認定されたままだったとすると、この認定は大したことないんだな


http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1478010025/0-